1 грудня 2022 року ВРУ прийняла в цілому законопроєкт №5749 “Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці”.
7 грудня 2022 року Президентом України підписано Закон №2759 від 01.12.2022 р.
10 грудня Закон було опубліковано в газеті “Голос України”, а отже, він набув чинності 11 грудня 2022 року.
Пункт 11 статті 2 -2 Кодексу законів про працю України передбачає, що особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу (цькування на робочому місці), мають право відповідно до звернутися із скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду.
Правовий захист від мобінгу (цькування), дискримінації, упередженого ставлення у сфері праці, захист честі та гідності працівника під час здійснення ним трудової діяльності, а також забезпечення особам, які зазнали таких дій та/або бездіяльності, права на звернення до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та до суду щодо визнання таких фактів та їх усунення (без припинення працівником трудової діяльності на період розгляду скарги, провадження у справі), а також відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок таких дій та/або бездіяльності, на підставі судового рішення, що набрало законної сили. (Частина перша статті 5-1 Кодексу законів про працю України)
Отже, для правового захисту працівнику до якого застосовується мобінг, потрібно звернутися в Державну службу з питань праці.
- Представник служби проводить перевірку на місці, збирає докази того, що до особи застосовувався економічний або психологічний тиск (мобінг).
- Після виявлення доказів, складається адміністративний протокол, який направляють до суду.
- Розгляд справи судом.
- Отримання рішення суду.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили частина третя статті 38 Кодексу законів про працю України.
Рішення суду про те, що до вас було застосовано мобінг, є підставою вашого звільнення й отримання компенсації.
У разі, якщо працівнику завдано матеріальних збитків або він отримав психологічну травму внаслідок мобінгу на роботі та потребує допомоги спеціаліста, чи лікування – роботодавець, який у цьому винен, повинен відшкодувати вам витрати на відновлення морально-психологічного стану.
