Постановою КМУ від 21.08.2019 №823 затверджено новий Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю.
Згідно цього Порядку Держпраці перевірятиме всіх фізичних та юридичних осіб, які використовують найману працю, шляхом проведення інспекційних відвідувань у таких випадках:
- за зверненням ПРАЦІВНИКА про порушення стосовно нього законодавства про працю;
- за зверненням ФІЗИЧНОЇ ОСОБИ, стосовно якої ПОРУШЕНО ПРАВИЛА ОФОРМЛЕННЯ трудових відносин;
- за рішенням керівника виключно З ПИТАНЬ ВИЯВЛЕННЯ НЕОФОРМЛЕНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН внаслідок аналізу інформації, отриманої із ЗМІ та інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, у тому числі від працівників, Держстату, ДПС, ПФУ, профспілок та з рішення суду;
- за рішенням суду;
- за повідомленням контролюючого органу, правоохоронних органів про ВИЯВЛЕННЯ НЕОФОРМЛЕННЯ ТА/АБО ПОРУШЕННЯ ПОРЯДКУ ОФОРМЛЕННЯ трудових відносин;
- за інформацією:
Держстату про наявність ЗАБОРГОВАНОСТІ З ВИПЛАТИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ;
ДПС про:
– НЕВІДПОВІДНІСТЬ КІЛЬКОСТІ працівників роботодавця ОБСЯГАМ виробництва (виконаних робіт, наданих послуг);
– факти порушення законодавства про працю, виявлені в ході здійснення повноважень;
– факти ПРОВАДЖЕННЯ господарської ДІЯЛЬНОСТІ БЕЗ ДЕРЖАВНОЇ РЕЄСТРАЦІЇ як суб’єкта господарювання;
Пенсійного фонду України про:
– роботодавців, які НАРАХОВУЮТЬ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ 30 І БІЛЬШЕ % працівників МЕНШЕ МІНІМАЛЬНОЇ;
– роботодавців, в яких стосовно працівників ВІДСУТНЄ ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ПРИЙНЯТТЯ на роботу;
– роботодавців, в яких ПРОТЯГОМ МІСЯЦЯ кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, ЗБІЛЬШИЛАСЬ НА 20 І БІЛЬШЕ %;
– фізичних осіб, які виконують роботи (надають послуги) ЗА ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИМИ ДОГОВОРАМИ в одного роботодавця БІЛЬШЕ РОКУ;
– роботодавців, в яких стосовно працівників ВІДСУТНІ НАРАХУВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ у звітному місяці, що завершився;
– роботодавців, в яких протягом року НЕ ПРОВОДИЛАСЬ ІНДЕКСАЦІЯ заробітної плати або сума підвищення заробітної плати становить менше суми нарахованої індексації;
– роботодавців, в яких 30 І БІЛЬШЕ % фізичних осіб працюють НА УМОВАХ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИХ ДОГОВОРІВ;
– роботодавців із чисельністю 20 і більше працівників, в яких протягом місяця відбулося СКОРОЧЕННЯ НА 10 І БІЛЬШЕ % працівників;
7) за ІНФОРМАЦІЄЮ ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІВ про порушення прав працівників, які є членами профспілки;
8) за дорученням ПРЕМ’ЄР-МІНІСТРА УКРАЇНИ;
9) за зверненням УПОВНОВАЖЕНОГО Верховної Ради України з прав людини;
10) за запитом НАРОДНОГО ДЕПУТАТА;
11) у разі НЕВИКОНАННЯ вимог ПРИПИСУ.
Наголошуємо, що інспектор Держпраці може не повідомляти про проведення інспекційного відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин, якщо він вважатиме, що таке повідомлення може завдати шкоди інспекційному відвідуванню.
