16 листопада 2022 року ВРУ прийняла в цілому законопроект №5748 “Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці”. Цим законом введено до українського законодавства поняття мобінг. З 22 листопада означуваний закон очікує на підписання Президентом України.
Мобінг (цькування) – систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність. (ст.2 Закону)
Типовими ознаками мобінгу (цькування) є:
- Наявність сторін конфлікту: кривдника, потерпілого, інколи спостерігачів.
- Заподіяння моральної шкоди, приниження, відчуття страху та тривоги, підпорядкування працівника інтересам кривдника, соціальна ізоляція потерпілого, примус до зміни місця роботи тощо.
- Повторюваність таких дій.
Види мобінгу
Найчастіше кривдники вдаються до економічного та психологічного тиску на потерпілих. Це може бути:
- нерівна оплата праці;
- безпідставне позбавлення премій та бонусів;
- погрози та залякування;
- висміювання;
- наклепи;
- нерівномірний розподіл навантаження;
- зневажливі та образливі слова;
- негативне виокремлення працівника з колективу;
- зниження кваліфікації;
- позбавлення перспектив кар’єрного зростання тощо.
1 грудня 2022 року Верховна Рада ухвалила у цілому Закон, яким встановлюється адміністративна відповідальність, покарання за мобінг законопроект №5749, який детальніше ми розглянемо у наступному пості.
