Останнім часом інтенсивність повітряних тривог значно зросла.
А відтак, кожен найманий працівник, переживаючи за своє життя та здоров’я повинен знати, чи є законним самовільне припинення роботи та залишення робочого місця під час сигналу повітряної тривоги (ракетної небезпеки) та, чи може він бути звільнений у такому випадку за прогул?
Відповідно до п.4 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.
У Постанові Верховного Суду від 6 березня 2018 р. у справі №235/2284/17 (провадження №61-72св17) зроблено висновок, що основним критерієм віднесення причин відсутності працівника на роботі до поважних є наявність об’єктивних, незалежних від волі самого працівника обставин, які повністю виключають його вину.
Саме з’ясування поважності відсутності позивача на роботі є визначальним фактором для вирішення питання про законність звільнення позивача з роботи за п.4 ч. 1 ст.40 КЗпП України.
Вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі у трудовому законодавстві України не визначено.
Відповідно до наявної судової практики поважними слід визнавати ті причини, які виключають вину працівника і ті обставини, що не можуть бути усунуті самим працівником.
У роз’ясненні Міністерства економіки України від 23.03.2022 року зазначається:
«Працівники які не виходять на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов’язаних з ними обставин, не можуть бути звільнені за п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України за підставою «прогул» без поважної причини. Зазначене обумовлено необхідністю збереження життя та здоров’я таких працівників та їх сімей і вважається як відсутність на роботі з поважних причин».
У такому випадку законні підстави для звільнення відсутні. За працівниками зберігаються робоче місце та посада.
